Os 4 Perfis Comportamentais

No nosso post anterior fiz uma explanação geral sobre onde e como são utilizadas as avaliações de perfis comportamentais.

Geralmente nos deparamos com alguma delas em processos seletivos, ascensão de cargos dentro de empresas, desenvolvimento de liderança e/ou gestores e em processos de Coaching de Carreira.

Na HORIZON trabalhamos com o teste chamado Coaching Assessment e temos vários tipos de planos para você que queira apenas conhecer seu perfil comportamental, para saber como se desenvolver melhor profissionalmente ou se preparar para uma nova posição dentro da empresa que trabalha.

São 4 tipos de perfis comportamentais do Assessment e, hoje, vou falar um pouquinho sobre as características principais de cada um deles.

• EXECUTOR: é aquele perfil multitarefas, é rápido e focado nos resultados, gosta de competir e de ser desafiado. Tem mais tendências a serem dominantes, chefes, puxadores de projetos.
• COMUNICADOR: é aquele perfil do influenciador,  alegre, que todo mundo gosta dele, tem mais facilidade de criar uma aproximação entre as pessoas. São mais persuasivos e costumam ter facilidade de desenvolver networking e manter bons relacionamentos interpessoais.
• PLANEJADOR: é aquele perfil calmo e moderador, que previne e planeja as atividades como ninguém, é organizado, estruturado e muito acolhedor. Tem a tendência de se anular em função do outro. Tem o perfil da escuta.
• ANALISTA: é aquele perfil criterioso, especialista, ele sempre executa um trabalho com muita precisão e qualidade. Só entrega aquilo que acredita estar efetivamente correto. Gosta de detalhes. É tímido e reservado.

Eu gosto de deixar bem claro quando estou aplicando uma devolutiva com algum cliente, que não existe perfil bom ou ruim, existe sim, o perfil mais adequado para cada tipo de área e/ou atividades dentro de uma empresa.

Dentro de um trabalho de desenvolvimento de pessoas no Coaching Assessment, conseguimos levantar alguns pontos que o cliente pode buscar para se desenvolver, caso esteja dentro de um posição que requer uma postura diferente do seu perfil. Por isso, não se assuste!

Nós podemos aprender a desenvolver novas habilidades. Para isso você precisa de um profissional especializado para te direcionar em como fazer isso.

Nos próximos posts eu falarei um pouco mais sobre como o Coaching Assessment pode te ajudar no seu desenvolvimento profissional.

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Se tiver dúvidas ou sugestões, fique a vontade em deixar nos comentários abaixo ou enviar um e-mail para: contato@horizondesenvolvimento.com.br.

Vamos em frente, sempre juntos.

Forte Abraço,

Renata F. Barros

Master Coach de Carreira e Analista Comportamental