Como o Coaching Assessment pode te ajudar no novo Cargo ou Função?

No último post sobre Coaching Assessment falamos sobre os 4 tipos de perfis comportamentais, inclusive você mesmo já deve ter se identificado com um ou mais deles.

Expliquei que, dentro do resultado do teste comportamental, conseguimos levantar os pontos de melhoria que você pode trabalhar para se desenvolver melhor em sua atuação e/ou posição profissional.

Hoje irei falar sobre como podemos trabalhar esses pontos de melhoria com alguns exemplos, para que você entenda melhor os resultados alcançados através da avaliação comportamental.

Vou usar o exemplo de um profissional que esteja almejando um cargo melhor no trabalho, seja na empresa atual, em nova oportunidade de emprego ou até mesmo se ele for um “novato” na função atual.

Geralmente, as empresas já possuem os perfis definidos para que cada tipo de função, de modo que o profissional performe de acordo com suas estratégias internas. Mas, caso você não tenha essas informações da vaga que deseja ocupar, podemos nos basear em informações mais genéricas, que abrangem o mercado no seu segmento de atuação.

Para atuar dentro do cargo/posição que você deseja ocupar, iremos levantar quais são as características, habilidades e comportamentos mais apropriados para esse em questão. Aquelas informações mais procuradas para a área específica, as quais, serão importantes que você desenvolva e/ou busque aprimorá-las.

Dentro disso, faremos um comparativo entre essas informações levantadas e as que apontam no seu teste comportamental. A partir daí, conseguimos definir o que e como você poderá buscar para se desenvolver nesses pontos que serão exigidos para o novo cargo.

Desta forma, você saberá quanto tempo você tem para se dedicar e desenvolver esses pontos, entendendo e elaborando suas estratégias pessoais e profissionais para atingir essas metas.

Com isso, você se sentirá mais confiante e seguro para seguir em frente, dando um passo importante na sua carreira.

O Coaching de Carreira alinhado com a avaliação comportamental (Assessment) traz resultados efetivos para o profissional que deseja melhorar sua performance, transitar de cargo/carreira, ou até mesmo aquele que almeja uma recolocação no mercado. Pois lhe dão informações sobre você mesmo e sobre os pontos que você pode buscar melhorar ou desenvolver para se tornar mais competitivo, confiante e atraente para o mercado.

Venha conhecer nossas opções de planos.

Entre em contato conosco através do e-mail: contato@horizondesenvolvimento.com.br

Vamos em frente, sempre juntos!

Forte abraço,

Renata F. Barros

Master Coach de Carreira & Analista Comportamental.